根據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告2019年第3季度》數(shù)據(jù)顯示，2019年第3季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模為29.8億元，同比增長(zhǎng)0.3%，環(huán)比增速為5.3%。

2019年第3季度，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體穩(wěn)定。雖然經(jīng)濟(jì)增速放緩已是常態(tài)，全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境不確定性較高，但實(shí)體產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)持續(xù)推進(jìn)，金融領(lǐng)域亦在促進(jìn)實(shí)際利率下降從而增加對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持。在此大環(huán)境下，7月至9月的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率基本穩(wěn)定在5.2%左右，雖然高于第二季度，但上漲態(tài)勢(shì)已被抑制，且低于5.5%的預(yù)期控制目標(biāo)。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布，第3季度100個(gè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)求人倍率為1.24；2019屆高校畢業(yè)生就業(yè)水平與往年基本持平。政策層面，7月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議3次研究就業(yè)工作，加大力度落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，拓展就業(yè)崗位，加快推進(jìn)技能提升，扶持高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，促進(jìn)零工市場(chǎng)和靈活就業(yè)的發(fā)展。北京市、江西省、蘇州市等多地紛紛推出相應(yīng)措施促進(jìn)就業(yè)、吸引人才。縱觀各項(xiàng)宏觀數(shù)據(jù)和政策導(dǎo)向，第3季度中國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體較為穩(wěn)定，對(duì)失業(yè)率的控制和對(duì)新增就業(yè)目標(biāo)的完成情況都較為樂(lè)觀，在一定程度上也反映出了前3季度招聘行業(yè)的發(fā)展成果。

2019年3季度，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)同比增長(zhǎng)0.3%，市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到29.8億元人民幣。雖然行業(yè)增速在2019年明顯放緩，但每個(gè)百分點(diǎn)帶來(lái)的規(guī)模增量仍然可觀。分產(chǎn)業(yè)來(lái)看，服務(wù)業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用不斷增強(qiáng)，由此產(chǎn)生的用工需求也在繼續(xù)放大。制造業(yè)中，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，吸納高等人才就業(yè)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。分地區(qū)來(lái)看，一線和新一線城市的招聘求職市場(chǎng)熱度依然最高。據(jù)58同城、前程無(wú)憂等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)調(diào)研公布，第3季度，一線城市無(wú)論在招聘求職活躍度還是薪資水平方面都保持領(lǐng)先；新一線城市的相關(guān)指標(biāo)水平有了進(jìn)一步提升，表現(xiàn)出較大的增長(zhǎng)潛力。

易觀分析認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)下行的背景下，互聯(lián)網(wǎng)招聘的社會(huì)意義得到了進(jìn)一步放大：基于相關(guān)技術(shù)和積累的大數(shù)據(jù)資源促進(jìn)勞動(dòng)力供需高效匹配，從而有助于解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡所帶來(lái)的用工難和就業(yè)難的矛盾。

據(jù)易觀千帆檢測(cè)，招聘求職領(lǐng)域的活躍人數(shù)在第3季度有了進(jìn)一步的增長(zhǎng)，并在7月和9月形成了兩個(gè)小高峰，分別達(dá)到了2804.5萬(wàn)和2956.4萬(wàn)的規(guī)模。其中，9月的月活高峰是由于傳統(tǒng)秋招旺季的到來(lái)，7月則對(duì)應(yīng)著校園招聘前移所形成的“實(shí)習(xí)潮”——目前已有許多企業(yè)選擇在這一時(shí)期推出暑期實(shí)習(xí)和求職夏令營(yíng)，一方面是希望提前搶占人才，另一方面也是為了尋求與企業(yè)匹配度更高的員工。因此，無(wú)論是對(duì)想要豐富簡(jiǎn)歷的學(xué)生還是即將面臨就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，7月都已成為黃金求職時(shí)期。

2019年第3季度，58同城以37.7%的市場(chǎng)份額排名第一；排在第二位的前程無(wú)憂市場(chǎng)份額為21.7%；智聯(lián)招聘以19.2%的市場(chǎng)份額居第三位；其余廠商共計(jì)占據(jù)21.4%的市場(chǎng)份額。第3季度中各大廠商都在進(jìn)行全面發(fā)力，頭部平臺(tái)們對(duì)此次招聘黃金季的資源投入程度和所做準(zhǔn)備的充分程度都達(dá)到了較高水平。

8月8日至9月30日，58同城攜手麥當(dāng)勞、京東、李寧、順豐速運(yùn)四大行業(yè)巨頭推出“超職季”招聘專(zhuān)場(chǎng)，包含超級(jí)雇主、職場(chǎng)話題、名企集結(jié)、求職保障四大版塊，一方面基于自身平臺(tái)優(yōu)勢(shì)匯集優(yōu)質(zhì)職位，滿足季節(jié)性增長(zhǎng)的求職需求；另一方面基于技術(shù)能力提供一站式的高效服務(wù)，提升用戶的暑期招聘求職體驗(yàn)。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，8月19日至9月3日，愛(ài)奇藝、抖音等主要線上媒體累計(jì)為超職季活動(dòng)帶來(lái)超11億次曝光；9月2日至4日，58同城招聘的簡(jiǎn)歷日均投遞量同比增長(zhǎng)34%。9月，58同城進(jìn)行全面升級(jí)，根據(jù)B端和C端的需求變化和主要痛點(diǎn)推出了更多的服務(wù)和工具，打造“招聘網(wǎng)鄰?fù)?.0”。預(yù)計(jì)這一高效、可靠的招聘體系將會(huì)成為58同城招聘業(yè)務(wù)后續(xù)增長(zhǎng)的引擎。

前程無(wú)憂聯(lián)合銀行間市場(chǎng)清算、IKEA宜家、漢得信息等數(shù)十家知名企業(yè)發(fā)起 “超級(jí)實(shí)習(xí)生” 計(jì)劃，為在校生提供同時(shí)申請(qǐng)多家雇主的短期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)生能夠在每家成功申請(qǐng)的公司中經(jīng)歷崗位培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、獨(dú)立完成工作任務(wù)等一系列完整的實(shí)習(xí)體驗(yàn)?！俺?jí)實(shí)習(xí)生” 計(jì)劃通過(guò)短期沉浸式實(shí)習(xí)體驗(yàn)助力學(xué)生明確求職方向和目標(biāo)、提升工作技能和職場(chǎng)綜合能力。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，“超級(jí)實(shí)習(xí)生”推出后一周內(nèi)累計(jì)收到大學(xué)生簡(jiǎn)歷超過(guò)2000余份。產(chǎn)品迭代方面，前程無(wú)憂APP在校招季開(kāi)啟之際新增熱門(mén)企業(yè)推薦和職能推薦功能，以精準(zhǔn)推薦減少迷茫的“海投”，提升C端和B端用戶的招聘求職效率。

智聯(lián)招聘聯(lián)合高校就業(yè)促進(jìn)委員會(huì)共同發(fā)起第十三季“就業(yè)有位來(lái)”大學(xué)生就業(yè)公益行動(dòng)，依托平臺(tái)的招聘大數(shù)據(jù)分析十五大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的薪酬、發(fā)展前景并提供就業(yè)指導(dǎo)，多維度助力大學(xué)生求職。在C端，智聯(lián)招聘為企業(yè)提供了多項(xiàng)優(yōu)惠，以搶人才券和職位刷新優(yōu)惠券活動(dòng)吸引企業(yè)用戶發(fā)布校招和實(shí)習(xí)職位。營(yíng)銷(xiāo)方面，聘請(qǐng)王彥霖為本季青春大使，與求職大學(xué)生進(jìn)行問(wèn)答互動(dòng)，提升活動(dòng)的話題度和關(guān)注度。品牌合作方面，智聯(lián)招聘將攜手戴爾中國(guó)共同發(fā)起“Fit青年計(jì)劃校園創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo)大賽”，幫助大學(xué)生提前了解職場(chǎng)并豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

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