根據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告2016年第1季度》數(shù)據(jù)顯示，2016年第1季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)12.17億元，環(huán)比下降1.7%。
2016年第1季度，正值中國(guó)春節(jié)，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模呈小幅度下降。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和人口紅利的逐漸消失，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)正在一片紅海市場(chǎng)中探索新模式、新變革。目前，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)發(fā)展的最大瓶頸是如何有效提升人才供需兩端的求職招聘效率及如何拓寬市場(chǎng)規(guī)模的持續(xù)增長(zhǎng)。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站主要提供信息服務(wù)，匹配度低，增加了求職者和雇主篩選信息的時(shí)間和成本，同時(shí)其信息服務(wù)的供應(yīng)鏈條是單向的、無(wú)反饋，對(duì)于求職招聘的結(jié)果沒有把控，全過程均無(wú)留痕，完全脫離了用戶本身。但是目前，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍然是企業(yè)招聘中基層員工的首選之一，其多年積累的人才和企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)可以提供龐大的信息量。最近幾年，垂直細(xì)分招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)為多年不變的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)注入了新鮮血液，從信息的雙向流動(dòng)，社交元素的加入、以結(jié)果付費(fèi)、大數(shù)據(jù)智能匹配等創(chuàng)新舉動(dòng)，垂直細(xì)分招聘網(wǎng)站對(duì)于求職者服務(wù)越來越重視，改變了其過去被動(dòng)的求職地位，對(duì)于招聘求職雙方的服務(wù)體驗(yàn)都做了眾多的探索和嘗試。目前垂直細(xì)分招聘網(wǎng)站亦出現(xiàn)了發(fā)展瓶頸，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、規(guī)?；l(fā)展受限制。
2016年第1季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額，其中前程無(wú)憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1%。Analysys易觀分析認(rèn)為，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的市場(chǎng)份額正在縮小，58趕集合并后，占據(jù)了90%的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)，招聘作為58趕集的幾大主要營(yíng)收來源之一，其市場(chǎng)份額目前僅次于智聯(lián)招聘。
目前的互聯(lián)網(wǎng)招聘，從招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的投遞、到場(chǎng)面試、入職，本身就是線上線下相結(jié)合，共同完成的過程。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于連接線上線下、實(shí)時(shí)服務(wù)、實(shí)時(shí)溝通有著天然的優(yōu)勢(shì)，未來招聘市場(chǎng)的主要流量勢(shì)必亦將從PC端轉(zhuǎn)移到移動(dòng)端，PC端更多的將承擔(dān)企業(yè)信息的發(fā)布和批量管理的工具角色，而移動(dòng)端將是求職者主要的使用終端，HR在實(shí)時(shí)處理信息上亦將依賴于移動(dòng)端。移動(dòng)端對(duì)于信息的及時(shí)反饋，根據(jù)位置跟蹤可以有效將面試、入職等一系列信息在招聘系統(tǒng)留痕，對(duì)于求職招聘過程和結(jié)果的真實(shí)有效把控，服務(wù)及效率的提升將起到革命性的顛覆作用。未來移動(dòng)端將是搶占互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的主要陣地。
2016年第1季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘APP活躍用戶規(guī)模達(dá)720.15萬(wàn)人，人均單日啟動(dòng)次數(shù)為5.4次，人均單日使用時(shí)長(zhǎng)為14.93分鐘，用戶活躍度相對(duì)較高，移動(dòng)端發(fā)展勢(shì)頭良好。
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